2015年1月12日至17日，公司党群工作部根据绩效考核奖惩实施办法，组织各部门开展了全体员工第四季度及年度的员工绩效考核工作。四季度考核采取3600绩效考核方法，主要考查员工德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核以部门为单位组织员工述职的方式进行，部门负责人的年度考核由公司绩效考核办公室组织集中述职，述职考核评分占年度绩效考核60%，另40%由四个季度的平均得分组成。每位员工对自己工作进行了全面总结，同时也深刻剖析了工作中的缺点和失误，并对来年工作进行了展望。为不断激发员工提升自身素质和工作的积极性奠定了基础。通过绩效考核，将按20%评出四季度及年度优秀员工，按110%发放绩效工资，同时，作为员工休疗养、晋升、培训的依据。